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“怎么看、怎么辦、怎么干”,設計公司推動青年員工走在前

“怎么看、怎么辦、怎么干”,設計公司推動青年員工走在前

作者:
謝婷
2020/06/16 14:45
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【摘要】:
“設計分公司走設計施工EPC模式切合實際,希望自己可以快速成長,更好地適應公司發展節奏,爭做EPC復合型人才?!薄跋M驹谖磥砟軌蚶^續加大對人才的培養力度,優化現有管理制度,實現健康可持續發展?!?br/>
? ? ? ? 6月13日,設計分公司組織40余名青年員工開展素質拓展團建活動,結合中鼎集團黨委組織開展的“怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動集思廣益,聽取青年員工意見建議,圍繞分公司如何實現“抓創新、做增量、保目標”及做好“十四五”規劃進行有益探討,提升青年員工的主人翁意識和為企業發展獻策出力的積極性、主動性。在討論中,“交流、提升”成為高頻詞匯,青年員工一方面希望分公司能提供更多學習機會和發展平臺,使其能在實踐中不斷提升設計專業素養以及現場施工管理水平;另一方面,希望分公司運用激勵機制調動工作積極性,讓肯做事、能做事、會做事的人得到應有的回饋。此外,青年員工還提出,科室間的人員交流與溝通有待加強,希望公司多開展有益活動,增強員工的凝聚力和戰斗力,進而推動各項工作開展。

        “設計分公司走設計施工EPC模式切合實際,希望自己可以快速成長,更好地適應公司發展節奏,爭做EPC復合型人才。”“希望公司在未來能夠繼續加大對人才的培養力度,優化現有管理制度,實現健康可持續發展。”

        6月13日,設計分公司組織40余名青年員工開展素質拓展團建活動,結合中鼎集團黨委組織開展的“怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動集思廣益,聽取青年員工意見建議,圍繞分公司如何實現“抓創新、做增量、保目標”及做好“十四五”規劃進行有益探討,提升青年員工的主人翁意識和為企業發展獻策出力的積極性、主動性。在討論中,“交流、提升”成為高頻詞匯,青年員工一方面希望分公司能提供更多學習機會和發展平臺,使其能在實踐中不斷提升設計專業素養以及現場施工管理水平;另一方面,希望分公司運用激勵機制調動工作積極性,讓肯做事、能做事、會做事的人得到應有的回饋。此外,青年員工還提出,科室間的人員交流與溝通有待加強,希望公司多開展有益活動,增強員工的凝聚力和戰斗力,進而推動各項工作開展。

       

        對此,這次素質拓展專門設置了“齊心共建、合力奪寶”等團隊競賽環節,培養青年員工互助協作精神,營造健康和諧的工作氛圍。訓練結束后,青年員工紛紛表示“在團建活動中感受運動帶來的快樂,在歡聲笑語中釋放工作的壓力,在促膝交流中拉近了彼此之間的距離。”據悉,為切實打造知識密集型、技術密集型企業,設計分公司近年來堅持以人才為基、以專業為先、以管理為本,注重以多種方式培養青年員工,推動青年員工想在前、走在前、干在前。

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