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黨委書記劉在公司2011年紀檢監察工作會議上的講話摘要

黨委書記劉在公司2011年紀檢監察工作會議上的講話摘要

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【摘要】:
這次會議既是一個紀檢監察工作會議,同時也是一堂黨風廉政教育課。長青同志代表公司紀委作了一個很好的工作報告。報告全面地貫徹了上級紀檢監察工作會議的精神,有很強的針對性和可操作性,希望各單位要認真研究落實。利用這個機會,我就反腐倡廉工作、公司黨委工作和綜治穩定工作講幾點意見。?????一、講規矩,樹正氣,揚清風,反腐倡廉工作要取得新成效????公司紀檢監察工作的總目標是:實現“三下降一提高”:群眾的檢

 

    這次會議既是一個紀檢監察工作會議,同時也是一堂黨風廉政教育課。長青同志代表公司紀委作了一個很好的工作報告。報告全面地貫徹了上級紀檢監察工作會議的精神,有很強的針對性和可操作性,希望各單位要認真研究落實。利用這個機會,我就反腐倡廉工作、公司黨委工作和綜治穩定工作講幾點意見。
     一、講規矩,樹正氣,揚清風,反腐倡廉工作要取得新成效
    公司紀檢監察工作的總目標是:實現“三下降一提高”:群眾的檢舉控告信件逐年下降;大案要案的發案率逐年下降;黨員和領導人員的違紀違法率逐年下降;群眾對反腐倡廉工作的滿意率逐年提高。
    (一)講規矩,立規矩,知規矩,守規矩
人不以規矩則廢,家不以規矩則殆,國不以規矩則亂。各級領導人員必須帶頭講規矩、立規矩、知規矩、守規矩,努力形成用制度管權、靠制度管人、按制度辦事的有效機制。
    講規矩首先要立規矩。也就是建章立制,從八個方面構建懲防體系。中鼎是一個年輕的企業,規章制度還有待進一步健全和完善。對沒有的制度,要盡快建立;對已建立的制度,也要根據變化了的新情況新要求,與時俱進補充完善。制訂規矩要把握兩個原則,一要切合實際,二要操作性強。能做到的就定下來,條件不具備,暫時做不到的就先不要求。其次要知規矩。各單位要利用各種形式組織各種規章制度的學習宣傳,讓各級領導人員和廣大員工知紀明法。除自學外,各級黨委中心組每半年至少要安排一次黨紀條規學習,每半年至少要安排一次法律法規和規章制度的學習。第三要守規矩。制度一旦建立,就要嚴格執行,就要有權威性,就要有約束力。沒有執行的主要原因是缺乏監督檢查。有的制度脫離實際,缺乏可操作性。在很多情況下是領導人員帶頭違反制度。各級領導人員,特別是“一把手”要帶頭守規矩。制度面前無特權,制度面前無例外。
    (二)加強對各級領導人員權力觀、利益觀、幸福觀的教育,做到慎權、慎欲、慎微
    我們的權力是黨和人民賦予的。權力來源于民,就是要堅持以人為本,執政為民,就是要齊心協力把中鼎建設成幸福企業。
    慎權,就是依法用權。權力要接受監督,權力運行到哪里,監督就要到哪里。領導人員要自覺接受監督,把監督當成是一面鏡子,當成是福份,是愛護。要依法依規依紀行權。這里特別要強調,一定要重點落實好省煤炭集團公司李總在紀檢監察工作會議上提出的幾個剛性要求:一是“三重一大”必須集體研究決定。 。二是人事任免要堅持“三不一控”。三是“一把手”要做到“三個不能”。四是要堅持“三公開一監督”。五是“三反三查”必須扎扎實實抓出成效。
    慎欲,就是要淡泊名利,懂得放棄。要學會舍棄不應得的利益。各級領導人員要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律已之心,在思想上筑牢拒腐防變的防線,自覺抵制不良行為。廉潔是金,健康是寶,平安是福。廉潔好比守井,井水不滿,可取之不盡,如果貪欲過甚,就會井廢人衰甚至人亡。
    慎微,就是要注意小事小節。謹小者大,慎微者著。千里之堤潰于蟻穴,小問題處理不好就會釀成大問題。從小問題往往可以看出一個領導的作風,一個單位的黨風。各級領導人員都要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度,始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力,抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節,嚴謹細致,勤政廉政,干凈干事,樹立良好形象。
    (三)轉變領導人員和總部作風
    一是大興調查研究之風。強化服務意識,提高決策和服務水平。二是大興求真務實之風。摒棄空談,崇尚實干,務改革之實,務發展之實,務穩定之實。要少開會,少發文件,不能以會議落實會議,以文件落實文件。要主動工作,創造性地工作,善于當解題的高手。三是大興團結協作之風。合作是社會發展的主旋律,相互競爭的企業之間尚且需要競合,企業內部更要團結協作。能看到別人的優點是一種智慧;能體諒別人的難處是一種善良;能包容別人的缺點是一種修養。中鼎是一個大家庭,不能搞團團伙伙,東家長西家短,當面不說,背后亂說;會上不說,會下亂說。要多琢磨事,少琢磨人,形成見賢思齊,團結共進的良好氛圍。
    (四)營造干事創業的良好環境
紀檢監察工作不是阻礙先進生產力的發展,而是保護、推動先進生產力的發展,為企業的改革發展穩定保駕護航。紀檢監察部門不單有懲處職能,更多的是教育、監督職能,更多的是保護、保障我們的黨員領導人員健康成長。要努力營造一個支持改革者,幫助失誤者,懲處腐敗者,追究誣告者的干事創業的良好環境。紀檢監察部門要理解支持企業按市場規則辦事,讓干事創業者放心、安心。企業要堅決支持紀檢監察部門查辦違紀違法案件,關心支持紀檢監察人員的成長,形成正確的輿論導向。
二、抓基層,打基礎,創特色,黨建和精神文明建設要開創新局面
    (一)黨委工作總的原則:一是融入中心,把有利于改革發展,有利于經濟效益提高,有利于企業的安全穩定作為黨委工作的出發點和落腳點。二是黨要講黨,黨要管黨,黨要樹黨。三是黨委全力支持行政做正確的事和正義的事。
    二、今年黨委工作總體要求:抓基層,打基礎,創特色。抓基層就是做好基層黨組織工作。打基礎就是完善黨建基礎管理。創特色就是根據中鼎實際創新思路和方法,不求面面俱到,但求切合實際,獨具特色。
    1.循序漸近,建章立制:建立完善黨建工作目標考核辦法、公司領導人員選拔任用辦法、黨風廉政責任制、責任追究制等一系列制度。請各單位嚴格遵照執行,并結合自身實際,制定本單位切實可行的辦法。
    2.健全組織,完善機構:按照黨組織設置的有關原則,今年將對各單位的黨組織進行一次梳理。建立“三員”隊伍。一是通訊報道員隊伍。二是黨風信息員隊伍。三是穩定信息員隊伍。有條件的單位要建好黨員活動室。
    3.加強培訓,提高素質:針對工作中的“短板”,公司黨委今年將重點開展三個培訓,一是通訊報道員培訓;二是基層黨支部書記培訓;三是黨務工作者培訓
    4.創新管理,創造特色:一是加強流動黨員管理,發揮流動性黨員的作用。要積極探索建筑企業人員流動性大的情況下支部建設的新機制。積極探索在不設機構情況下,充分發揮國外黨員在生產經營中的先鋒模范作用的管理辦法。二是黨建帶團建。中鼎年輕人多,黨建帶團建工作有基礎,也要有亮點。團委要作專題調研,召開相關座談會,制定專題方案,以活躍的團青活動,引導團員青年為中鼎發展建功立業。
    (三)今年黨委的幾項重點工作
    1.深入開展黨內創先爭優活動。各單位要以高度的政治責任感把這項工作抓緊抓好抓出成效,組織引導基層黨組織和黨員、群眾在破解發展難題、完成重點任務上創先進、爭優秀。 
    2.創新建設學習型黨組織。以學習型黨組織建設為抓手,推動學習型企業建設,進而推動學習型部門、班組、個人建設。這是我們的創新,也要變成我們的特色。各單位、各部門要積極融入,爭當學習先進,爭當創新模范,將中鼎建設成為“員工終身學習,企業持續創新”的學習型企業。
    3.突出抓好企業文化建設。
    首先要解決好三個認識上的問題。一是企業文化建設是一個系統工程,要公司上上下下共同努力。二是企業文化的形成是一個長期積累的過程,不是一蹴而就,要與企業的發展階段相適應,與企業的管理水平相適應,與員工的素質相適應。三是企業文化是企業核心價值觀和企業精神的內在反映,要從理念、制度、行為規范等方面全面推進。
    其次要加強宣傳報道工作,搞好搞活網站、報紙等載體建設。一要注重發揮企業文化中心采編人員的作用。二是積極發揮基層通訊員的作用。三是突出宣傳報道重點。
    第三要進一步加強企業文化宣貫。要編印高水準的企業文化手冊、員工手冊、黨史企情宣傳讀本等,并廣泛宣傳,完善公司畫冊,提高員工對企業文化的認知度和認同度,提升企業文化形象和品位。完善企業形象識別系統推廣運用,各個項目都要統一標準,規范標識,樹立鮮明的中鼎形象。
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