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中鼎集團二屆四次職工代表大會審議通過公司改制方案、改制職工安置方案

中鼎集團二屆四次職工代表大會審議通過公司改制方案、改制職工安置方案

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【摘要】:
7月11日上午,中鼎集團在總部召開二屆四次職工代表大會,應到代表138人,實到124人。江西省能源集團黨委委員、工會主席曹鴻霞到會指導。10日下午,各代表團已召開了分組討論會議和團組長會議。與會代表于11日上午的正式會議中進行無記名投票表決,高票通過了《中鼎國際建設集團有限責任公司改制方案》、《中鼎國際建設集團有限責任公司改制職工安置方案》。??按照大會議程,中鼎集團黨委副書記、總經理趙桂生作了《

7月11日上午,中鼎集團在總部召開二屆四次職工代表大會,應到代表138人,實到124人。江西省能源集團黨委委員、工會主席曹鴻霞到會指導。10日下午,各代表團已召開了分組討論會議和團組長會議。與會代表于11日上午的正式會議中進行無記名投票表決,高票通過了《中鼎國際建設集團有限責任公司改制方案》、《中鼎國際建設集團有限責任公司改制職工安置方案》。

 

 

按照大會議程,中鼎集團黨委副書記、總經理趙桂生作了《關于<中鼎國際建設集團有限責任公司改制方案>的說明》,向職工代表說明了制定改制方案的政策依據、中鼎改制的必要性、改制方案設計的主要內容、改制方案的實現目標等內容。中鼎集團財務總監李松隱作《關于<中鼎國際建設集團有限責任公司改制職工安置方案>的說明》,說明了制定職工安置方案的政策依據、改制職工安置方案的總體要求、基本原則、主要途徑、對職工安置工作的總體部署和要求等。

 

 

曹鴻霞在講話中指出,以上兩個方案的說明,要點詳明,懇切真誠,正面解析了廣大職工普遍關心、關注的主要問題。方案的形成是經過多次、多級座談和討論征求意見,數度議稿審定而成,可見中鼎班子對“債轉股”改制工作依法合規、有序推進傾注的大量時間和精力,以及改革改制的決心和信心。中鼎的“債轉股”改制是市場化債轉股在我省的第一次實踐,最大程度契合了中鼎當前的實際需求,一旦成功,將創造國企改革江西樣板的“中鼎模式”。中鼎上下要進一步統一思想,加速推進混改;繼續強化內部管理,加強風險防控;做強優勢產業,加大轉型力度;切實加強黨建,打造國企黨建“升級版”。希望中鼎班子和廣大干部職工下定決心、堅定信心、勇于擔當、主動作為,堅決推進企業改革發展,做強做優做大中鼎集團。

 

 

隨后,大會通過了表決辦法和表決總監票人、監票人名單,并開始無記名投票表決。經過當場統計,總監票人宣布了表決情況,以及公司改制方案、改制職工安置方案分別以117票、107票獲得通過的表決結果。

 

 

中鼎集團黨委書記、董事長胡立儉作了題為《解放思想 團結一致 為中鼎改革而努力奮斗》的講話,代表公司感謝職工代表的積極參與和支持,指出此次改革改制既是中鼎的轉折點,也將成為中鼎人的新起點。他說,中鼎人在創新創業的過程中,取得了來之不易成績,但當前存在的問題也不容忽視,一是市場難,拿項目難;二是應收款居高不下,清收難;三是風險防控尤其是合作經營管理涉訴較多;四是融資難、擔保難、融資成本高、負債高;五是人才跟不上項目需求和企業發展,但這些問題都是可控,關鍵的、根本性問題還是體制機制僵化。公司在這種環境下存活至今,可謂櫛風沐雨、篳路藍縷、負重前行,是班子和廣大職工頂住了壓力、穩住了局面才實現的。在新舊矛盾交織、企業生存發展遭遇嚴重制約的關鍵時期,終于迎來了這一輪的改革改制,必須把握機會、全力以赴。要透過歷史悟改革的必要性,面對現實談改革的可行性,破舊立新探改革的操作性,站在未來看改革的重要性。改制方案和改制職工安置方案的通過,體現了廣大職工對公司發展的信心和改制的決心,信心的前提是信任。中鼎改制的落腳點在維護職工的根本利益上,最終是為了隨著社會整體發展進程,不斷提高員工的物質生活水平和在中鼎的工作質量及獲得感、歸屬感、幸福感,推動“十雙”和“國際中鼎”目標的實現。這一長遠愿景,只有通過改革改制才能實現,要以創新為動力,以提高發展質量和效益為中心,以人才隊伍為基石,同時以黨的建設為抓手和保障,將政治優勢真正轉化為經濟資本、企業資產、員工資金、社會自信,努力將中鼎做優做強做大,進一步打造國際競爭力,更好地履行經濟、政治和社會責任,用實踐證明中鼎發展道路的正確性和優越性。

 

 

大會最后,還對當前強臺風到來期間的安全生產應急防范工作和推進資質升特工作做了安排部署。

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